以工匠精神对待事业培育新人——高端人才在郑州石保奇

俗话说，三百六十行，行出冠军。外表不惊人，行动安静的石保奇是数控行业的正确冠军。今年五一节期间，国家人力资源和社会保障部和中央电视台主办了中国名人(第三季度)数控人组项目电视决赛，10名国内顶尖的数控技能名人在新乡同台竞技，郑州参赛选手、郑州技师学院教师石保奇，以坚实的专业基础、熟练的技术操作者和现场稳步发挥作用，经过4次考验，战胜了9人保持领先姿态，最后获得桂冠。

应对，石保奇安静地说:我和以前一样，但是拒绝自己的标准更高了。只有功夫浅铁杵才能切成针，石保奇70后在南阳镇平农村，1999年毕业研磨工业人员大学来郑州上学。在学校学习的是机械电子工程专业，也就是人们常说的机电一体化，数控机床是机电一体化的典型设备。2002年毕业后，石保奇听说恒天重工的前身郑纺机招聘，需要数控人才，他要求试试。

石保奇录用成功，当年9月进入工厂，成为3个月的学徒，到期后的月份成为技术工人。实现学徒工时，石保奇腿勤奋，眼睛准确，嘴快，虚心学习，充分利用上学时学习的理论知识，如鱼得水。老师傅仔细指导，加上他的辛苦，学徒三个月后独自一人。

作为大型国有企业，郑纺机优秀的传统、科学管理也给石保奇带来了利益，练习了他周密的工作风格。郑纺机不仅继续纺织机械，还继续国家军工订单，那些机械零件拒绝更高，唤起了他克服困难、追求精神的力量。石保奇白天下班，晚上电脑查资料，编写数控机床程序，用他人看电视、唱歌的时间研究数控密码。

凭借这种力量，他很快脱颖而出:2005年3月，中国纺织机械集团在各管辖企业举行内部技术大会，20多家工厂参加，相当于全国比赛。在郑纺机选拔赛中，进厂近三年的他排名第二。

然后他代表郑纺机参加青岛集团决赛，最后获得第三名。挑战自我到技师学院的数控教师，作为郑纺机的后起之秀，石保奇不符合现状，自由拒绝接受更多的考验。2006年，他代表郑纺机参加了第二届全国数控大会，获得河南赛区加工中心第四名。

2007年，石保奇获得中国纺织集团青年员工技术比武加工中心第二名，郑州市第四届员工技术运动会加工中心第一名，颁发郑州市技术冠军称号和郑州市五一劳动奖章。2008年底，郑州技术人员学院对石保奇这个行业兴起的技术新星备受瞩目，学院领导向石保奇扔橄榄枝，希望他能来学院教书。

2009年3月，石保奇回到技师学院担任数控教师。在学校，老师们讨厌挑战难题、竞争技术，构成积极的氛围，使他能够博采众长，取长补短。在一次行业交流中，我们知道外国一些同事必须展开磨杵成针。

石宝奇很奇怪，仔细观赏操作过程。经过勤奋的验证，他不仅需要熟练的操作者，还研究了30毫米的铝棒，通过他的编程接通电源，20分钟后可以成为0.5毫米的刺绣针的教育方法。凭借优秀的数控技术，他还可以制作精度约为头发线的七分之一的部件。

正式设立工作室培养更多的数控人才，值得一提的是，在中国名人数控人组项目电视决赛中，石保奇获胜后，向审查专家组的专家挑战。石保奇告诉记者，挑战专家的原因是利用优秀的机会一点技能。

只有与专家竞争，发现自己的差距，才能更慢地提高。石保奇回应说，一个国家的工业要确实兴起，不具备匠人精神的技术工人团队是必不可少的，无论多么优秀的工程，最后都要依靠高素质的技术工人来构建。大国工匠必不可少的基础培训，他不仅要用工匠精神对待事业，还要用工匠精神培养新人。

我一个人的力量受到限制，只有更好的学生为国家运输技能型人才，才能促进制造业的强国梦想。因此，石保奇在教育方面首次明确提出了以比赛促进比赛促进学工学融合等科学人才培养方案。他还明确提出了精品班的概念，加强了职业能力培养，使学高级技能检测通过率约95%以上。

名师出高徒，8年间，他带来了一千多名学生，为国家运送了大量高级技术人员，其中许多学生获得郑州市技术比武的一等奖、二等奖，在全省技能大会上也经常取得好成绩。目前，石保奇数控加工工艺技能大师工作室申报顺利，每年市政府将经费25万元，用于反对石保奇积极开展技术培训、技术研发成功、技术技能创意和带徒传技等，培养更好的数控高级技能人才。

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